Com o aumento de casos de pessoas infectadas pelo Coronavírus, muitos estados e municípios não viram outra saída a não ser decretar lockdown. Diferente do que ocorreu em 2020, até o momento, o Governo Federal não publicou nenhuma norma trazendo meios para auxiliar o empregador neste momento de dificuldade, como, por exemplo, a possibilidade de antecipação de férias, ou até mesmo um programa para redução ou suspensão contratual. Com isso, podem surgir algumas dúvidas, resumidas basicamente em uma pergunta: o que fazer agora? Posso colocar meu empregado em home office ou teletrabalho? Sim. Seria uma possibilidade para aquelas atividades que podem ser exercidas normalmente de forma remota, em sua residência. A questão que fica é que, diferente do que ocorreu ano passado, o empregador não poderá impor o home office/teletrabalho. Deverá haver um aditivo contratual e, como toda alteração no contrato de trabalho do empregado, deve ser de comum acordo entre as partes. Então, se o empregado não quiser aceitar essa modificação no seu contrato de trabalho, essa possibilidade deixa de existir. Posso conceder férias coletivas para meus empregados? Sim, inclusive para aqueles trabalhadores que ainda não possuem o período aquisitivo completo e/ou que possuem menos de um ano de contrato de trabalho. Lembrando que o aviso de férias coletivas deverá