Dia Internacional da Mulher

março 8, 2021
Tempo de Leitura: 2 Min

comunica
08/03/2021
06:42
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No Dia Internacional da Mulher, presentes como flores, chocolates e produtos de beleza são frequentemente vistos nesta data como uma espécie de reconhecimento comercial à feminilidade.

Mas você sabia que o dia 8 de março tem origem laboral, e representa um marco mundial da luta feminina pelos seus direitos trabalhistas?

Origem do dia Internacional da Mulher

Em 8 de março de 1857, um grupo de operárias promoveram um movimento grevista em Nova York, reivindicando melhores condições laborais, como redução da jornada de trabalho diária, equiparação salarial e a igualdade de direito entre gêneros.

Na tentativa de interromper a greve, as operárias foram aprisionadas no interior da fábrica que trabalhavam, e, posteriormente, foram incendiadas.

O fim trágico deste episódio é hoje mundialmente recordado, definindo o dia 8 de março como símbolo da luta das mulheres pela igualdade e dignidade.

Desde este evento, houve muita evolução. Porém, fica a pergunta: será que a igualdade de direitos entre homens e mulheres já foi conquistada?

Infelizmente, não. Mesmo com muitos direitos previstos nos diplomas legais, a luta por igualdade no mercado de trabalho continua.

Direcionado à análise nacional, o Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (IPEA) apontou que, ainda hoje, as mulheres recebem remuneração média equivalente a 76% do que é recebido por homens, nas mesmas condições laborais*.

Tempos Atuais

A legislação constitucional institui o direito à igualdade e proíbe qualquer aspecto discriminatório entre homens e mulheres.

Na esfera trabalhista, existem inúmeros dispositivos que trazem a mesma prerrogativa, garantindo, por exemplo, a igualdade salarial aos que exercerem a mesma função, observado os demais requisitos trazidos na lei.

Mas se a legislação garante a igualdade de direitos, por que ainda se vê tanta desigualdade?

Para esta pergunta, não se tem uma resposta objetiva, tendo em vista que diversos fatores influenciam a desigualdade de gênero no mercado de trabalho.

O aspecto cultural e a desatualização legal são aspectos importantíssimos, além da permanência de dispositivos legais que fazem tal distinção.

Vale lembrar que a legislação não tem o mesmo ritmo das mudanças sociais, pois depende de um rigoroso processo legislativo no Congresso Nacional. Esta é a razão pela qual ainda nos deparamos com dispositivos que diferenciam os direitos trabalhistas entre homens e mulheres.

Por outro lado, não podemos deixar de reconhecer as diversas conquistas femininas no Direito do Trabalho, como o livre acesso ao trabalho, o crescimento e reconhecimento do mercado, o direito de ação, e, também, os direitos de licença maternidade e amamentação.

As mulheres estão cada vez mais atuantes no mercado de trabalho, não só como uma tendência mundial, mas também uma evolução social, na busca por igualdade de direitos.

Saiba mais

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PROTEÇÃO AO TRABALHO DA MULHER